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以搞笑的脱口秀形式

08-13 互联网

  高校新学期尚未开学,互联网公司的“抢人”大战已打响。日前,腾讯、华为、巨人等企业陆续启动2020届校园招聘,开放网申通道。有业内人士指出,随着人才竞争越发激烈,提早开启校园招聘正成为各大企业抢夺先机的好办法。近年来,企业的校招形式也越来越丰富,开始用抖音、哔哩哔哩等“95后”更熟悉的方式塑造品牌形象吸引人才。

  根据腾讯的校招计划,2020年将招收3000~3500名应届大学生,分为技术、产品、设计、市场和职能五大类,技术类岗位占比最高,达到65%。腾讯招聘负责人接受媒体采访时表示,腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展,招聘的岗位方向也会比以前更丰富,并且注重与传统产业融合。此外,云计算是目前腾讯着重发力的方向,开发类岗位中从事云计算开发方向的招聘需求也在增多。

  实际上,早在今年6月,腾讯已经启动了针对优秀技术研究人才的招聘。从这次校招公布的信息来看,虽然常规面试时间设在9月下旬,但提前批面试在8月1日已经开始,8月上旬起,提前批的录取通知就陆续发出。这也意味着,新学年还未开始,就有优秀应届生被提前圈定。

  华为在近日也发布了2020届应届生招聘公告,共有87个职位面向应届生,研发及技术类也占据了主流,包括数字化IT应用工程师、无线工程师等,分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京等多个城市。就在不久前,华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,最高年薪达200万元,华为总裁办签发的电子邮件表示,华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。

  巨人网络2020校园招聘计划将面向应届毕业生开放技术类、游戏策划类、美术设计类、用户体验类、市场运营类、职能类等六个大类岗位,其中,技术类岗位是今年巨人校招核心需求岗位,游戏开发工程师招聘量最大。

  “我们是一家电子芯片公司,今年计划招聘近100名计算机软件、通讯、电子类应届生,想在9月到你们学校办一场校园宣讲招聘,不知能不能给安排场地?”陈龙是广州一通讯企业招聘负责人,暑假刚开始,他就陆续向一些高校招生就业处的老师咨询招聘事宜。“公司希望今年大量补充专业人才,但各单位都在抢优秀毕业生,所以我们也得加快脚步。”陈龙说。

  记者注意到,近年来,“抢人”先抢时间成为不少企业校招的共识。除了通过网申提前圈定心仪人选,每年9月刚开学,各高校的企业宣讲会日程就排得满满的,每周少则七八场、多则十几场,大多是互联网、银行、通讯、快消类等企业。

  一位不愿具名的高校就业指导中心老师表示,企业进校宣讲要安排场地和时间,但企业校招时间越来越早,全部接纳又怕影响学校的正常教学秩序,不让进来又担心本校学生失去机会,只能对“精挑细选”进校的企业。

  业内人士指出,校园招聘提前白热化是因为在企业竞争中,人才竞争是关键,提早“圈人”是抢夺先机的好办法。

  除了“抢时间”,企业招聘方式也越发多元。除了传统的招聘网站、校园宣讲会外,哔哩哔哩、抖音等视频类APP也成为大学生获取招聘信息的渠道。“95后大学生是在社交媒体环境下成长起来的一代,这也使他们拥有较强的认知能力,获取信息渠道多元化。他们愿意接纳文字、图片、视频等多种形式的信息,因此通过视频APP宣传可能成为企业未来重要且有效的宣传方式。”资深人力资源专家陈斌表示。

  据悉,去年网易校招组就制作了一部名为“同学醒醒反鸡汤社会人成长指南”的就业指南,以搞笑的脱口秀形式,详细对应届毕业生在求职过程中所面临的职业选择、职场处事方式等问题进行了答疑解惑。普华永道去年校招季也在抖音上发布短视频,并获得不错反响。

  企业在网申阶段收到的简历数目惊人,时常出现一个岗位近千名学生申请的状况。因此很多企业会以关键字/词等方式进行电脑筛选,拥有相应经历及关键字将成为求职者突出重围的有力筹码。

  目前在某快消品公司工作的王希以其亲身经历提醒毕业生,在填写网络简历时,很多学生会忽略一些关键字导致简历“石沉大海”、比如专业方面,要根据意向公司的专业要求来填写,最好突出相关经历等。

  陈斌表示,一般来说,学生要认真填写企业给出的每项内容,对于开放性题目,尽量利用所给的字数限制,既别超出也不要太节省。简历中要保证“针对性”。“针对性可充分表达你的诚意,更重要的是,针对性强的简历可以匹配用人单位的需求。比如针对自己的职业定位与生涯规划选择适合自己的岗位、针对特定的岗位设计针对性版本的简历、根据岗位性质使用针对性的语言。”陈斌提醒,在申请过程中一定要注意诚信,切勿作假。

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